La disciplina richiamata dal CCNL Segretari comunali è identica a quella dei dirigenti. Non si capisce quindi la posizione dell'autore del corsivo su Italia Oggi in merito alla necessità per i soli segretari (mentre lascia intendere che siano esclusi gli altri dirigenti) della timbratura e dalla registrazione delle presenze.

esempio

Codice Disciplinare Segretari CCNL 14.12.2010
Art. 5, comma 10
Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica:
1. con preavviso per: a) omissis;
b) omissis;
2. senza preavviso per:
a) le ipotesi considerate nell’art. 55-quater, comma 1, lett. a), d), e) ed f) del D.Lgs. n. 165 del 2001.

Codice Disciplinare Dirigenti CCNL 22.02.2010
Art. 7, comma 9
Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica:
1. con preavviso per: a) omissis;
b) omissis;
2. senza preavviso per:
a) le ipotesi considerate nell’art. 55-quater, comma 1, lett. a), d), e) ed f) del D.Lgs. n.165 del 2001.

Sono identici. Idem per la posizione sull'orario.

CCNL 16.05.2001 Segretari
Art.19 Orario di lavoro
1.    Nell’ambito    dell’assetto    organizzativo dell’ente, il segretario assicura la propria presenza in servizio ed organizza il proprio

CCNL Segretari 10.04.1996
Art. 16 Orario di lavoro
1.    Nell’ambito    dell’assetto    organizzativo dell’ente, il dirigente assicura la propria presenza in servizio ed organizza il proprio tempo di
tempo di lavoro, correlandoli in modo flessibile alle    esigenze    connesse    all’espletamento dell’incarico affidato alla sua responsabilità in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare

CCNL Dirigenti 10.04.1996
Art. 16 Orario di lavoro
1.    Nell’ambito    dell’assetto    organizzativo dell’ente, il dirigente assicura la propria presenza in servizio ed organizza il proprio tempo di
tempo di lavoro, correlandoli in modo flessibile alle    esigenze    connesse    all’espletamento dell’incarico affidato alla sua responsabilità in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare
lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della struttura cui è preposto ed all’ espletamento dell’incarico affidato alla sua responsabilità in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare

norma sul licenziamento

la disciplina dell'orario e dela presenza in servizio è identica tra dirigenti e segretari.

Rilancerei: se un COORDINATORE di DIRIGENTI (ex art. 97 TUEL il  Segretario comunale e provinciale) è un "super-dirigente" o un soggetto che ontologicamente deve avere un quid in più dei dirigenti, cosa ancora da far attuare sul campo, è evidente che non può avere obblighi e difficoltà e discipline peggiorative rispetto alla categoria coordinata (e, qusi sempre subordinata).
La sanzione richiamata sulle eventuali falsificazioni delle presenze in servizio può avvenire in qualunque modo.
Non si comprende la comunicazione dell'articolista di Italia Oggi che pare mettere l'accento sulle diversità tra il regime contrattuale e giuridico dei Segretari e quello dei dirigenti.

55-quater. Licenziamento disciplinare.

1. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi:
a) falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia.

Vuoi vedere che adesso dimostrata la identità tra le due discipline i dirigenti "non tibrano" e forse anche ai segretari comunali soggetti a obbligazione di "risultato" visto l'attuale spoil system se lavorano sodo possono anche dimostrare la propria presenza con fatti e non con le timbrate del cartellino? Peraltro molti dirigenti e molti segretari anche per comodità timbrano da tempo, ciò comporta una minore fatica nella ricostruzione degli spostamenti. Spesso capita invece che la fruizione della mensa sia preclusa per coloro che nella mattina sono in un ente e nel pomeriggio in un altro. Sarebbe piuttosto utile far comprendere che l'accanimento contro una figura di rilievo per le autonomie locali, non comporta né vantaggi né risparmi per i medesimi enti che, sempre più, faticheranno a trovare in casi di vacanza della sede segretari disposti a consumare le proprie autovetture con costi non correlati all'effettivo utilizzo del mezzo. (ma questa è tutta un' altra storia... vedi articolo sui rimborsi viaggi).